В Японии принят новый Закон об отпуске по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам

В Японии вступил в силу пересмотренный Закон об отпуске по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам.

30 июня в Японии вступает в действие пересмотренный Закон об отпуске по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам. Закон был пересмотрен в июне прошлого года с целью создания благоприятной для воспитания детей обстановки в качестве попытки совладать со снижением уровня рождаемости.

Согласно новой редакции закона, период отпуска по уходу за ребенком, предоставляемый отцу либо матери будет продлен на два месяца, вплоть до достижения ребенком возраста в 14 месяцев. Матери детей в возрасте до трех лет могут воспользоваться правом сокращения продолжительности рабочего дня до шести часов, либо быть освобождены от сверхурочных.

Работники, у которых в семье есть один член, нуждающийся в уходе, смогут воспользоваться правом взять до пяти дней отпуска за год. Тем же, у кого в семьях двое нуждающихся в уходе, будет предоставляться право отпуска продолжительностью до десяти дней в год.

Между тем, согласно данным за 2008 финансовый год, показатель использования положенных согласно данному закону отпускных дней у женщин составлял 90,6%, в то время как у мужчин он составил лишь 1,2%.

Обозревательница национальной японской радиовещательной корпорации NHK Тиэ Гото прокомментировала пересмотренный Закон об отпуске по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам.

По ее мнению, этот пересмотр не представляет собой значительного шага вперед. Данный закон изменялся уже 5 раз, однако в каждом случае не происходило ощутимых перемен. По прежнему около 70% японских женщин прекращают свою служебную карьеру после рождения первого ребенка. И такая пропорция не претерпела на деле изменений в течение прошедших 20-ти лет.

Как говорит обозревательница: «Одна из главных причин прекращения женщинами своей работы после декретного отпуска, скорее всего, кроется в отсутствии общего понимания. Многие из них указывают на то, что они не смогли вернуться на свою работу из-за сложности с расписанием, тогда как около 50% таких женщин отмечают, что их компании и коллеги по работе отговаривают их от продолжения работы в процессе выращивания детей», высказывает свое мнение о реальной ситуации в японском обществе.

«Можно сказать, что пока руководство компаний не изменит свое сознание и подход к данному вопросу, число женщин, которые будут отказываться от своей дальнейшей карьеры в связи с появлением у них детей, останется неизменным», резюмирует Тиэ Гото.